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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性登用を進めるためには、まず母集団となる女性労働者を増やす取り組みが重要であることから、下記のとおり行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日 から 平成32年3月31日までの4年間

当社の課題

採用する労働者に占める女性の割合が低い(過去5年間の平均割合 9.4%)

目標

平成31年度までに採用する労働者に占める女性の割合を20%以上とする

取組内容

行動計画 1

◇ 内容
『高校・大学と連携し技術系の採用における理系女子学生にむけた重点的広報を行う』
*平成28年度~ 訪問による高校・大学就職担当者を通じた理系女子学生への重点的広報
*平成29年度~ 採用定着に向けた採用実績校への訪問

行動計画 2

◇ 内容
『女性が活躍できる職場であることについて求職者にむけた積極的広報を行う』
*平成29年度~ 企業説明会において女性の活躍状況を紹介
*平成30年度~ 求人媒体に女性の活躍状況を掲載

その他

女性活躍に関する情報公開
◇ 男女の平均勤続年数 平成26年度 男性 18.8年 女性 17.1年
◇ 有給休暇取得率   平成26年度 48.8%

以上

ニシム電子工業株式会社

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