失敗を褒めてくれる社風だから、
全力でチャレンジできる。

PROFILE

部署名
プロダクト本部電源システム開発部電池応用グループ

入社年
2008年

名前
吉本裕朗　HIROAKI YOSHIMOTO

安定供給と環境負荷の低減を両立した、
時代に求められるプロジェクトを担当。

入社以来、現在の部署に所属しています。病院や工場等で停電が起きた時、バックアップとなる電源製品・システムの電気設計が主な仕事です。現在はカーボンニュートラルに関連した産業向け電池パックや蓄電システムのプロジェクトに携わっています。太陽光や風力等の自然エネルギーは不安定な部分も多く、安定供給と環境負荷低減を両立した新しいシステムの構築を目指し、企画やソフト開発、他企業と連携して取り組んでいます。

Q.　ニシム電子工業を選んだ理由とは？

ニシムが、所属していた大学の研究室と電源関係の共同研究をしていました。諸事情により大学院進学を断念、急遽就職活動を始めて焦っていた時、ちょくちょく研究室に顔を出していた佐賀工場の現工場長にお声がけいただいたのがきっかけです。工場見学に行き、親身に相談に乗っていただいたことで入社試験の受験を決意しました。入社後も仕事のみならず、人として成長させてくれた工場長には大変感謝しています。

「過程」も評価されることが、
モチベーションに繋がっていく。

やりがいを感じるのは、感謝されたり、お褒めの言葉をいただいた時です。お客様と直接関わる機会はほとんどありませんが、ともに仕事を進めるメンバーや上司の言葉に励まされることが多々あります。仕事の結果だけでなく、過程を評価してもらえたり、ちょっとした感謝の言葉が活力になります。私も、他人のモチベーションに良い影響を与えられる人になりたいですね。

Q.　ニシム電子工業の魅力、社員の人柄とは？

やる気次第でさまざまなことにチャレンジできます。役職関係なく意見でき、自分の考えをもとに行動することを尊重する風土があります。そのやり方が最適でなく多少寄り道をしたとしても、失敗を経験することで新たな知見を得る機会を与えてくれます。もちろん、真逆の方向に進んでいたり、道を外しそうになったら助けてもらえますので、安心してチャレンジできますね。やらないよりも、失敗した人を褒めてくれます。

Q.　社員から「手厚い」と声があがる福利厚生、実際のところは？

フレックス勤務やテレワーク等、主体的に働き方を選択できるのがとても良い点だと感じています。私の場合、育児や通院、学校行事への参加の際、これらの制度を活用することが多いですね。テレワークで運勤時間を削減すると約2時間確保できるため、始業前後に子供たちと過ごす時間や家事の時間を増やすこともできますし、データ分析や資料作成等、一人で作業に専念したい時にも活用しています。

Q.　今後挑戦してみたいこと・考えているキャリアステップとは？

近年、SDGsやカーボンニュートラル等、持続可能な社会に向けた取り組みが世界的に加速しています。当社も環境に配慮した製品・サービスを開発しており、私も一部のプロジェクトで他部署や他企業と仕事を進めるなかで新たな知見を得られたりと、忙しくも勉強になる日々です。既存の課題を解決するだけでなく、潜在ニーズを先取りできる技術者を目指し、いずれは自身が発案した製品やサービスを通じて会社に貢献したいです。

就活生へのメッセージ

今はやりたいことが明確でなかったり、経験を通じてやりたいことが変わることもあると思います。当社であれば、自分の想いにフィットする部署がきっと見つかります。就職活動中に限らず、人生の中で頼れる人をたくさん見つけてください。物事を進めていくうえで、課題や悩みは常に出てきます。そんな時、頼れる人がいると少しでも前進できます。逆に頼られた時は真摯に対応することが大切だと、私自身も心がけています。